Диагностика
организационной культуры

Преобразуйте культуру компании и улучшите бизнес-показатели с помощью наших инструментов диагностики.

Как культура влияет на бизнес компании

Рост продаж

Четкая миссия, согласованные цели и стратегия стимулируют рост продаж и определяют положение на рынке.

Рентабельность

Общие ценности, координация действий и контроль результатов снижают издержки и повышают прибыль компании.

Производительность

Мотивация и вовлеченность сотрудников способствуют повышению их эффективности и профессиональному развитию.

Стабильность

Гибкость, возможность быстрой качественной адаптации и лояльность персонала укрепляют устойчивость компании.

Преимущества

Развивайте культуру компании с сервисом HRD

Автоматизированный сбор данных и формирование отчетов ускоряют диагностику и анализ корпоративной культуры. Принимайте обоснованнные решения и управляйте изменениями, используя наши диагностические инструменты.

  • Уменьшите трудозатраты на сбор и анализ данных
  • Находите эффективные способы решения проблем
  • Используйте научно обоснованные методики
  • Разрабатывайте программы развития организации

Ваши выгоды

Что вы получаете при использовании сервиса HRD

Руководители компаний

Трансформация корпоративной культуры, повышение производительности, решение конфликтов и выстраивание эффективных бизнес-процессов.

HR-специалисты (HRG, HRD, HRBP)

Профессиональное развитие и обогащение, интеграция понимания корпоративной культуры в деятельность HR, удовлетворенность сотрудников.

Консалтинговые компании

Расширение возможностей и спектра своих услуг, предоставление своим клиентам аналитических инструментов для развития корпоративной культуры.

Этапы диагностики

Порядок оценки организационной культуры:

1. Регистрация

После регистрации на сайте вы получите доступ к управлению опросами в личном кабинете.

2. Создание опроса

Выберите тип опроса, адаптируйте комментарии и аналитику под специфику вашей компании.

3. Проведение опроса

Разошлите ссылку на опрос респондентам, для заполнения опросника анонимно и в удобное время.

4. Анализ результатов

Сформируйте итоговый отчет с анализом результатов опроса и нашими рекомендациями.

Блог

Полезные статьи о корпоративной культуре и организационном развитии

Шкалы организационных парадигм: расшифровка результатов

По результатам проведенной диагностики были сформированы следующие организационные профили. Общий профиль организаци Рисунок 5. Общий профиль организации На основании общего профиля организации, видно, что в настоящий момент у компании отсутствует четко выраженная модель (см. Рисунок 5). Это указывает на то, что организация находится в процессе поиска своей парадигмы, то есть корпоративная культура пока находится в […]

Проведение диагностики

В первый раз я провел диагностику следующим образом:
Оформил все опросники в Google-формах, затем разослал ссылку своим сотрудникам.
Примерно через три дня все ответы были получены.
Далее я выгрузил все ответы в Excel и приступил к обработке полученных результатов.

Читать далее

Диагностика корпоративной культуры: комплексный подход

Комплексный диагностический подход на основе двух моделей, позволит не только определить слабые места организационной культуры, но и выбрать наиболее подходящие методы для их улучшения с учетом существующего типа культурной среды.