По результатам проведенной диагностики были сформированы следующие организационные профили. Общий профиль организаци Рисунок 5. Общий профиль организации На основании общего профиля организации, видно, что в настоящий момент у компании отсутствует четко выраженная модель (см. Рисунок 5). Это указывает на то, что организация находится в процессе поиска своей парадигмы, то есть корпоративная культура пока находится в […]
Блог
Читать далее
На этом этапе необходимо расшифровать полученные результаты диагностики и объяснить их влияние на бизнес.
В первый раз я провел диагностику следующим образом:
Оформил все опросники в Google-формах, затем разослал ссылку своим сотрудникам.
Примерно через три дня все ответы были получены.
Далее я выгрузил все ответы в Excel и приступил к обработке полученных результатов.